Vidinė komunikacija ir komandos įsitraukimas.

Padedu organizacijoms suprasti savo žmones ir kurti komunikaciją, kuri stiprina pasitikėjimą, įtraukia į sprendimus ir padeda veikti kartu – kasdien, pokyčių ir krizių metu. Žmonės dirba kartu, tačiau skirtingai supranta organizacijos tikslus, savo vaidmenį ir galimybes prisidėti.

Kuo galiu padėti?

Gilinuosi, kaip žmonės supranta organizacijos kryptį ir savo vietą joje, kuo juos įtikina arba nuo jų patirties nutolsta organizacijos paaiškinimai. Tuo remdamasi kuriu komunikaciją, susiejančią strateginius tikslus su kasdieniu darbu ir konkrečiu žmogaus indėliu.

Gilinuosi į kasdienius santykius, emocinę būseną ir tai, kaip deklaruojamos vertybės atsispindi žmonių patirtyje. Pagal tai parenku komunikacijos sprendimus ir bendras veiklas, padedančias kurti pasitikėjimą bei stiprinti gebėjimą veikti kartu, kai kyla sunkumų.

Darbuotojų nuomonės klausiama, tačiau jie nemato, kad ji ką nors keistų.
Organizacijos tikslai aiškūs vadovams, tačiau darbuotojai nemato savo indėlio prasmės.
Informacija ir renginiai pasiekia žmones, tačiau bendruomenės jausmo trūksta.

Aiškinuosi, kas trukdo kalbėti ir imtis iniciatyvos: ankstesnė patirtis, nepasitikėjimas ar abejonė, kad kas nors išgirs. Kuriu dalyvavimo sprendimuose būdus ir kūrybines iniciatyvas, kuriose aišku, ką žmonės gali keisti ir kaip bus panaudoti jų pasiūlymai.

Aptarkime jūsų situaciją